RLST

L’RLST è la persona che rappresenta i lavoratori per quanto riguarda gli aspetti della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. 

La figura del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è prevista dall’articolo 47 del D.Lgs. 81/2008, dove viene precisato in maniera categorica, che deve essere eletto o designato “in tutte le aziende, o unità produttive”. 

I compiti che vengono attribuiti al rappresentante sono delineati dall’articolo 50 del medesimo Decreto, in particolare:

• Accede ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni
• Viene consultato preventivamente e tempestivamente per la valutazione dei rischi, per l’individuazione, la programmazione, la realizzazione e la verifica della prevenzione aziendale
• Viene consultato in merito all’organizzazione della formazione di cui l’articolo 37
• Riceve la documentazione aziendale inerente alla valutazione dei rischi e le misure di prevenzione relative (macchinari, impianti, sostanze e preparati pericolosi, ambienti di lavoro, infortuni e malattie professionali)
• Fa proposte in merito alla attività di prevenzione
• Riceve le informazioni provenienti dai servizi di vigilanza
• Partecipa alla riunione periodica di cui all’articolo 35
• Formula osservazioni in occasione di visite e verifiche effettuate dalle autorità competenti

• Aziende artigiane EBAT: l’RLST viene messo a disposizione per le aziende artigiane aderenti al sistema EBAT regolari con i versamenti da 24 mesi
• Aziende artigiane aderenti ad OSA: per le aziende che applicano il contratto artigianato, operanti in settori senza un loro specifico Organismo Paritetico, possono avere l’RLST facendo richiesta di adesione ad OSA
• Aziende che non applicano il CCNL artigianato: possono fare richiesta di adesione ad OSA

Chiama lo 0461 420681 oppure scrivi ad osa@ebat.tn.it

Per le aziende che non usufruiscono del servizio territoriale, il Rappresentante dei Lavoratori deve essere individuato tra i lavoratori dell’azienda.

In seguito all’elezione del nuovo RLSA deve essere comunicato al proprio Organismo Paritetico quanto segue: 

• Nominativo del lavoratore RLSA
• Verbale d’elezione RLSA
• Attestato di formazione iniziale RLSA + aggiornamenti annuali
• Notifica all’INAIL dell’avvenuta nomina aziendale (art. 18, c. 1, lettera aa D.Lgs. 81/2008)